5月20日，由广东省医院协会主办的2021年“天晴杯”广东医院优秀院长、优秀管理干部和优秀临床科主任表彰大会在广州举办，对全省获奖的15名优秀院长、20名优秀管理干部和10位优秀临床科主任进行表彰。其中，我院党委副书记刘丹荣获“广东医院优秀管理干部”。
刘丹副书记（右六）领奖
据悉，由广东省卫健委和省社会组织管理局批准、广东省医院协会主办的“天晴杯”广东医院优秀院长和优秀管理干部评选工作于2011年正式启动。评选工作在全省会员单位中，通过立标杆、树典型，弘扬卓越的管理精神，着力推动卫生健康行业进步和发展。受表彰人员是我省医院管理工作者的先进代表，是在医院发展过程中创新管理、锐意改革的行业典范，并以此鼓励广大医院管理者为提高医院医疗服务质量和管理水平不断作出新的贡献。
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刘丹，广医三院党委副书记、工会主席，广东省医院协会行政管理专业委员会副主任委员。作为80后干部，她长期从事医院管理、医院党建、医院文化建设等工作，以党建引领文化建设，打造与高水平医院相适应的文化生态与文化体系，凝聚医院发展向心力，破解医院管理难题。
创新理念，管理工作出效益
从医院办公室负责人到医院党委副书记，刘丹同志以过硬的本领，在管理岗位上大胆创新、敢啃“硬骨头”。
作为党委副书记，刘丹同志在党建工作中积极谋划，打造医院党建品牌“薪火工程”，成功入选广东省医院党建“四有”工程示范点；深入推动党史学习教育“我为群众办实事”工作，以智慧化管理为抓手，实施“一科一实事”“最多跑一次”等多项举措，有效缩减办事流程，让信息多跑路，让群众少走路，努力提高双满意度。
创新工作理念与方法，刘丹同志从第三方开展满意度调查入手，着力从不满意之处挖掘医院管理漏洞，提高部门办事效率，改善服务质量；推行开展中层干部绩效评价，围绕医疗、教学、科研、人才培养、360度评价等全方位对中层干部进行考评，为提高医院干部队伍、提升管理能力发挥重要作用。
以文化人，文化建设聚人心
作为人文医院建设的践行者，刘丹同志以“品牌化”思路开展医院文化建设工作，依托医院百年柔济历史文化积淀，围绕“柔心济世 尚道精医”院训精神，打造与高水平大学附属医院相适应的文化生态和制度机制，构建了“精神引领、人文环境、活动实践、形象传播”四位一体的“柔济”文化品牌建设模式。
在广东省首创开展“医患角色互换体验营”项目，搭建医患深度、零距离互动沟通平台，以“体验式”的医患沟通方式，增进医患之间的了解与信任。项目自2013年启动，联合社会媒体、政府机构、社会组织共同开展，招募市民志愿者深入医院各临床科室，零距离跟踪体验医者真实工作，项目至今已连续举办5届，超600名社会志愿者报名，近80名市民参与一线体验，26万多名网友参与线上直播体验，传播“因为了解 所以理解”的医患友好互信理念。
2021年，打造“柔济讲堂”职工内部培训平台，该项目通过整合、链接院内外资源，为职工提供多样化、高品质、实用性知识，打造集知识学习、文化交流、能力提升于一体的医院学习平台，助力职工成长成才。
刘丹副书记进行“柔济讲堂”项目介绍
近几年，广医三院连续获得国家级的人文管理创新医院、人文爱心科室、品牌传播力“全国百强”、全国医疗公益品牌奖、“医院人文建设”典型案例等荣誉，人文建设卓有成效。
文、图 | 医院办公室
