“如果您乘坐的飞机在沙漠中失事，飞机即将着火燃烧，您会选择何种道具帮助逃生？”有人选手枪，有人选降落伞，还有人居然选择伏特加酒……五花八门的答案让人忍俊不禁。这个美国西点军校著名的案例——“沙漠求生”决策分析被引入了我院中层干部培训的课堂。
4月29、30日两天，我院启动了2010年首场中层干部培训的帷幕，全体领导班子、全院八十余名中层干部参加。与传统模式相比，此次培训添加了分享思想、团队讨论、自由畅谈等具有新意的“自选动作”，让整个过程气氛活跃热烈，火花不断。“与其说这是一场说教式的培训，我们更想让它变成能激发大家智慧、凝聚团队精神的‘头脑风暴’。”党委书记兼院长赖永洪这样说。
赖永洪书记作培训讲课
中层干部作为医院的中流砥柱，对医院发展的关键作用已众所周知。如何才能做好一名中层干部，提升执行力，从而提高整个医院的管理水平、带动可持续发展，成了这次培训的焦点。作为此次培训的主讲人，赖永洪书记在讲课中除了运用翔实的资料、丰富的据典，给全体干部上了一堂生动活泼的大课之外，同时他非常注重通过各种互动环节把发言权交给了在场的各位听众，希望能“抛砖引玉”，叩开所有人的智慧之门。
“为什么要成为一名中层干部？”“如何才能做好一名中层干部？”“一名成功的中层干部需要怎样的素质？”……当这些看似简单的问题一经提出并引起讨论，却激发了许多人的深入思考。没有标准答案，只有真实的心情。大家畅所欲言，直抒胸臆，共享心声，齐为医院的发展献计献策，思维和智慧在热烈的讨论中不断碰撞。而案例解答、拆字游戏、看图释义、创意游戏等有趣的小环节更是让现场惊喜连连，团队精神在轻松自由的氛围中得到了升华。
党委副书记兼纪委书记贺小伶作廉政谈话
此外，党委副书记兼纪委书记贺小伶对全体中层干部作了一个意味深长的干部集体廉政谈话，提出了三点殷切的希望。一是注重学习，做一个有思想、有能力的干部。二是树立责任观念，做一个负责任的干部。三是树立求真务实、有干劲的作风。贺副书记希望全体中层干部谨记组织给予的期望，珍惜群众给与的信任，以高度的使命感、公正清廉的形象、加倍的努力和优异的成绩，做一个有思想、有能力、有干劲的干部，努力实现自我的价值，为医院发展添砖加瓦。
据了解，此次培训是继4月份医院完成中层干部竞聘工作后启动的第一轮管理干部培训活动。日后医院将定时举办此类培训，持续推进全院管理干部队伍的素质提升。
