广医三院引进人才标准及待遇
一、千人级别 （全职）
• 1、入选标准：大千人、长江学者、杰青、国家特支杰出人才、海外知名高校正教授或特别优秀副教授
• 2、待遇：签约5年，安家费200万，科研启动经费500-1000万，平台建设经费1000-2000万，年薪不低于80万，配备团队（专职科研人员、博士后、研究生）
二、青千级别 （全职）
• 1、入选标准：青千（主要是国外博后有高水平文章者，至少一篇一作影响因子大于20分的SCI论文）、百千万人工程国家级人选、广东省特支南粤百杰、领军人才、珠江学者、万人计划人才、国家青年拔尖人才、海外高校副教授或助理教授
• 2、待遇：签约5年，安家费150万，科研启动经费300-500万，年薪不低于50万，配备团队（专职科研人员、博士后、研究生）
三、优秀骨干人才 （全职）
• 1、入选标准：近三年有10分以上SCI文章1篇
• 2、待遇：签约5年，安家费50-150万，科研启动费50-200万，年薪30-50万。协助配备科研团队人员（专职科研人员、博士后、研究生）。
四、柔性引进特聘教授（兼职）
• 1、入选标准：千人或青千级别人才，特别优秀的骨干人才
• 2、待遇：签约3年，科研启动经费50万，年薪8-10万，招聘博士后人员
五、招聘博士后
• 1、入选标准：国内外高校取得博士学位 ，发表过SCI论文
• 2、待遇：年薪20万加住房补贴可达26万，加科研奖励优秀者可达30-50万，出站优秀者优先留校或医院
l 联系人：范老师 020-81292848 yongfan011@gzhmu.edu.cn
l 郭老师 020-81292621 gy3ytalent@126.com
