8月8日上午，在医院党委赖永洪书记的主持下，医院领导班子和职能科室负责人齐聚一堂，为2012年广医三院新员工岗前培训拉开了序幕。赖永洪书记以《将心注入》和《一路向前》两本书的介绍作为开场白，用亲身的感受鼓励新员工在医院这个广阔平台上能够获得锻炼、施展才华、实现梦想。
赖永洪书记主持活动
此次的岗前培训活动为期三天，内容丰富。院领导为新员工展示了我院百年的历史变迁、名医风采和发展业绩，为大家上了一节精彩的院史文化课，使新同事们更深入了解了医院深厚的文化底蕴和良好文化传统。最后，陈院长还勾勒了医院未来5年-10年内的发展蓝图，鼓励员工抓住机遇，施展才华，实现梦想。医院党委副书记程东海则深刻地分析了当下医患关系形势，希望大家认识好职业环境，并能够学会如何增进医患沟通，构建和谐医院，建设和谐社会。此外，人事培训科、信息科、医务科、院感科、医保科等相关职能科室负责人都纷纷精心准备，为新员工讲授了医患沟通、礼仪、人事管理制度、医疗保险等与新员工自身息息相关的内容，让他们在步入新岗位前做到心中有底。
本次岗前培训注重创新培训方式，关注员工团队协作和主观能动性的发挥。“破冰行动”让新员工们之间陌生的坚冰迅速融化，而开生面的室内拓展训练——“梦想中的医院”，更是极大地调动了新员工们的参与热情。拟出“院名”、“院训”，设计制作“院徽”，选出“临时院长”和领导班子……在比赛中大家可谓是绞尽脑汁，纷纷各施才能，并在最后的“如何成为有竞争的医疗团队”的院长竞赛演讲中，精彩创意言论不断，令整个现场精彩纷呈，笑声掌声不断。首次在将近200人的会场进行这种互动式、体验式培训，既让员工们以最快的速度从陌生变为熟悉，还培养了大家团结合作、互动沟通的技巧和能力，同事也发挥了自己的特长，增强集体荣誉感。
在今年的岗前培训最后，人事培训科副科长郭元对培训活动做了总结，在她的鼓励下，新员工也纷纷发挥医院主人公精神，讲述了自己参加培训的心得，并为以后更好地开展岗前培训提出了许多宝贵的建议。
三天的岗前培训，时间虽然不长，但却使这批新进入医院，步上岗位的员工明白自己肩负的责任与使命，明确自身的职业努力方向，更快融入到医院这个大家庭中，在继承医院文化精神的同时，牢固树立以病人为中心的服务理念，做到承袭传统将心注入，在新的岗位上，为广医三院绘制更美丽的明天而一路向前。
